Dzień z dzieckiem w pracy

Trud­no sobie wyobraz­ić dziecko z rodz­icem w pra­cy na hali pro­duk­cyjnej lub pod­czas akcji ratunkowej. “Pro­jekt Tata jak Mama — ogólnopol­s­ka kam­pa­nia infor­ma­cyj­na na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzin­nego” ma zwró­cić uwagę na tem­at obec­noś­ci dziec­ka w miejs­cu pra­cy rodz­i­ca w nagłej sytu­acji, która cza­sem może się zdarzyć. Dlat­ego orga­ni­za­torzy akcji 9 wrześ­nia ustanow­ili nowe świę­to — Dzień z dzieck­iem w pra­cy. Kam­panię wspiera rodz­i­na Kurza­jew­s­kich w składzie: Pauli­na (40 lat), Maciej (40 lat), Fran­ciszek (16 lat) i Julian (7 lat).

Koniec ze stereo­ty­pa­mi
Pro­jekt pow­stał z myślą o rodz­i­cach dzieci w wieku od 0 do 7 lat i kierowany jest głównie w stronę taty. Kam­pa­nia ma pokazać, że tata odgry­wa ważną rolę w życiu i funkcjonowa­niu rodziny. Ma zachę­cić ojców do świadomego i akty­wnego spędza­nia cza­su z dzieć­mi. Tata równie dobrze jak mama może zająć się swo­ją pociechą. Wielu ojców już to robi, ale wciąż panu­je stereo­typ, że to mat­ka powin­na zaj­mować się dzieck­iem a rola ojca bywa niedoce­ni­ana.

Wychowanie dziec­ka a pra­ca
Świadome zaan­gażowanie rodz­iców jest sposobem na satys­fakcję i spełnie­nie się obo­j­ga. Bez wspar­cia trud­no jest pogodz­ić obow­iąz­ki rodzinne z tymi zawodowy­mi. Zwłaszcza kiedy szew patrzy na rodz­i­ca krzy­wym okiem. A pod­czas rozmów kwal­i­fika­cyjnych kobi­ety wciąż słyszą się znami­enne pyta­nia: Kiedy planu­je pani zajść w ciążę? Dlat­ego też, orga­ni­za­torzy kam­panii „Etat Tata. Lubię to!” skierowali się również do pra­co­daw­ców, bo wśród nich cały czas poku­tu­je przeko­nanie, że rodz­ic to wyłącznie kłopot. I cho­ci­aż rodzi­cielst­wo poniekąd kolidu­je z pracą zawodową ist­nieją skuteczne rozwiąza­nia typu: elasty­czny czas pra­cy, wydłuże­nie urlopu macierzyńskiego itp.

Orga­ni­za­torzy kam­panii postanow­ili przeła­mać stereo­typ prob­lematy­cznego pra­cown­i­ka z dzieck­iem i zachę­cić pra­co­daw­ców do wzię­cia udzi­ału w konkur­sie, którego celem był wybór sce­nar­iusza w jaki sposób moż­na spędz­ić dzień z dzieck­iem pra­cy. Oto 4 propozy­c­je nadesłanych przez pra­co­daw­ców:

• 5 min­ut w fotelu preze­sa – wszys­tkie dzieci, które przyjdą do pra­cy swoich rodz­iców, będą mogły „zasiąść” w spec­jal­nie przy­go­towanym fotelu preze­sa i otrzy­ma­ją pamiątkowe zdję­cie
• nary­suj swój iden­ty­fika­tor – do zas­tosowa­nia w fir­ma­ch, w których pra­cown­i­cy posi­ada­ją iden­ty­fika­to­ry ze zdję­ciem
• piknik rodzin­ny połąc­zony z sadze­niem drzew w miejs­cach pub­licznych lub wokół firmy. Pra­cown­i­cy wraz z dzieć­mi sadzą drze­wa, którym nada­ją imię dziec­ka. W ten sposób pow­sta­je ale­ja, którą moż­na obser­wować, jak wzras­ta
• wys­tawa o pra­cy Mamy/Taty – dzieci tworzą prace plas­ty­czne na tem­at „Pra­ca mojej Mamy”, „Pra­ca Mojego Taty”. Z prac pow­sta­je wys­tawa.

Firmy, które wzięły udzi­ał w akcji dostały mobilne kąci­ki dla dzieci. A czy w waszych miejs­cach pra­cy są wydzielone miejs­ca dla dzieci,. Jak zachowu­ją się pra­co­daw­cy kiedy pojaw­ia­cie na stanowisku z dzieck­iem? Jak spędzi­cie to świę­to? Zaprasza­my do dyskusji 🙂